Cererea unei mariri de salariu este dreptul fiecarui angajat care isi indeplineste obligatii si are rezultate la locul de munca, totul tine de felul cum ceri aceasta marire si de factorii de care trebuie sa tii cont atunci cand aduci in discutie aceasta problema.
Sansele ca seful tau sa se ofere voluntar pentru aceasta marire de salariu sunt foarte mici, asa ca initiativa trebuie sa o iei tu. Totul sta in mainile tale acum.
In primul si in primul rand trebuie sa te asiguri ca meriti o astfel de marire. Daca esti 100% convinsa de faptul ca meriti, atunci nu iti mai ramane nimic altceva de facut decat sa o ceri.
Fii increzator si gandeste-te bine care este marirea pe care o vrei si cat esti dispus sa negociezi.
Inainte de a te prezenta in fata sefului tau intocmeste o lista cu toate realizarile tale din ultimul timp. Ai grija totusi sa fii realist.
Daca ai punctat apectele de mai sus atunci trebuie sa gasesti momentul propice pentru a face aceasta cerere, adica cel mai bine este ca seful sa fie binedispus, adica nu dupa o sedinte tensionata sau dupa primirea unor vesti negative. Cel mai bine discutia sa aiba loc intr-un birou, nu pe hol sau in fata cafetierei, de preferat chiar in biroul sefului. Si nu in ultimul rand trebuie sa fii atent la formulare, nu trebuie sa sune ca o pretentie, dar nici ca o rugaminte, trebuie sa formulezi in asa fel incat sa se inteleaga ca este ceea ce meriti, sa argumentezi cu incredere motivele pentru care meriti aceasta marire si sa nu sune ca un ultimatum, adica daca nu primesti aceasta marire iti dai demisia sau nu iti mai faci treaba.
Oricare ar fi rezultatul incercarii tale, nu trebuie sa te descurajezi, trebuie sa continui sa ai rezultate bune si daca dupa mai multe incercari consideri ca munca nu iti este suficient apreciata in companie, atunci poate este cazul sa cauti altceva. Mult succes!